Thi đỗ ĐH Xây dựng với số điểm 28,5, đúng vào thời kỳ ngành xây dựng đang “hot”, nhưng sau khi ra trường, Đặng Quang Trung (Thủy Nguyên, Hải Phòng), lại có những lúc phải chật vật để kiếm từng bữa ăn như hiện tại.

Trúng tuyển đại học với số điểm cao, Trung khoác ba lô lên nhập học với những hoài bão về một tương lai tươi sáng. Thế nên, trong khi bạn bè quay cuồng với các hoạt động ăn chơi, bài bạc, điện tử, dẫn đến nợ môn, thi lại, học lại, thậm chí là báo nợ, trốn nợ, thì Trung chỉ chú tâm vào học hành để ra trường đúng thời hạn.

Đến khi ra trường, Trung lại may mắn xin được vào làm việc ở một công ty xây dựng lớn và rất có tiềm năng ở ngay tại Hà Nội khiến cho không ít bạn bè ghen tị. Thế nhưng, mới vào làm việc yên ổn được hơn 3 năm, thì công ty Trung bắt đầu bị ảnh hưởng bởi nền kinh tế khó khăn. Một vài công trình thi công bị dang dở vì không được rót vốn.

Ngay cả công trình nơi Trung đang thi công, dù không phải công trình quá lớn, nhưng suốt một năm nay chỉ làm cầm chừng, thỉnh thoảng mới có vài trăm triệu rót về để mua vật liệu, và ưu tiên trả tiền lương công nhân, vì nếu trả không đúng hẹn, họ sẽ biểu tình đập phá hoặc bỏ việc về quê. Còn Trung và những kỹ sư khác thì phải chấp nhận cho công ty nợ lương.

“Thế nhưng, nếu chỉ nợ 1, 2 tháng thì anh em còn có thể xoay sở bạn bè để sống, nhưng 6 tháng đi làm không lương” - Trung thở dài.

“Nhiều lúc quá nản, tính kiếm công ty khác để chuyển, nhưng rồi lại nghĩ, giữa thời buổi kinh tế khó khăn, ngành xây dựng gần như đóng băng thì tìm được một công ty tuyển người đâu phải là dễ, nên mình lại cố bám, vì ít ra, đây cũng là một công ty lớn.

Tuy nhiên, suốt mấy tháng trời không có lấy một đồng lương, tiền ăn thì hết, tiền thuê nhà thì nợ chằng nợ chịt. Thậm chí có những hôm nắng nóng, ở nhà bí bách, mình muốn đi ra ngoài đường uống cốc trà đá với bạn bè, mà xe hết xăng, trong túi không còn đủ 10.000 đồng, vậy là lại phải ở nhà.

Đến khi đói đến cùng cực, mình mới nghĩ ra cách kiếm tiền “lấy ngắn nuôi dài”. Đó là mỗi buổi chiều, sau khi rời công trình về nhà, mình lại mang xe ra đầu ngõ, làm cái biển “xe ôm” để kiếm vài cuốc lấy tiền đổ xăng và tiền ăn mỗi tối (buổi trưa đã có công trình lo)", Trung kể.

“Thế nhưng, đúng là làm nghề nào thì cũng có sự khó khăn của nghề đó”- Trung kể tiếp.

“Mình mang xe ra làm xe ôm, mà mấy ông xe ôm cũ ở đó cứ liên tục hậm họe, dọa nạt... Sau cùng, mình phải nói dối là sinh viên nhà nghèo, không có tiền đóng học nên phải làm thêm, xin các anh, các chú châm chước, rồi ngoan ngoãn rời sang vị trí vắng người hơn để đậu xe thì mới được yên ổn.

Nhưng mỗi buổi tối chạy xe ôm như thế, mình cũng chỉ kiếm được đôi ba chục vì không dám nhận chạy đường xa, một phần vì xe không đủ xăng, một phần vì sợ rủi ro.

Tuy nhiên, bằng ấy tiền, cũng không đủ để sống qua ngày, nên các buổi tối sau đó, có ai thuê việc gì, mình đều nhận làm hết, có khi thì đi điểm danh hộ cho mấy ông bạn học tại chức để kiếm 50.000-70.000 đông, khi lại nhận làm gia sư cho mấy em học sinh.

Có lần đang ngồi chờ khách xe ôm thì có người ra thuê vào khuân vác hộ ít đồ nội thất, Trung cũng nhận. “Nói chung, trong những lúc khó khăn như thế này thì mình không nề hà bất cứ việc gì để có thể sống được qua ngày” - Trung cười nói.

Theo Vietnamnet

Sau clip chia sẻ bí quyết “xương máu” dành cho sinh viên ra trường và bắt đầu đi làm, lại thêm một clip chia sẻ những điều cần thiết khi đi xin việc. Lần này là ở góc nhìn của nhà tuyển dụng.

Nhà tuyển dụng muốn gì ở người xin việc, nhất là sinh viên mới ra trường? Clip có tên Tự sự Mr.Sĩ - Góc nhìn nhà tuyển dụng đã chia sẻ những điều cần lưu ý để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Clip thực hiện dưới dạng stpmotion, dài gần 4 phút, là lời tự sự của một sếp tên Sĩ, có biệt danh “Cá sấu đẹp chai” (trai). Đến mùa tuyển dụng, sếp Sĩ cùng ba trưởng phòng khác lại có dịp “càn quét” các nhân tài mới.

Hình ảnh sếp Sĩ - "Cá sấu đẹp chai", một vị sếp khó tính.

Cách ví von thú vị của sếp Sĩ giữa nhà tuyển dụng và ứng viên.

Sếp “Cá sấu đẹp chai” cho rằng, nhà tuyển dụng như quả trứng, còn ứng viên thì như nòng nọc tranh giành quả trứng. Vì thế nên việc tuyển chọn rất gay gắt ngay từ vòng đầu. Sếp Sĩ và cộng sự sẵn sàng gạt thẳng tay những mail không nghiêm túc như matnai_8x@yahoo.com, sử dụng ngôn ngữ teen, mail không có tiêu đề, nội dung mà chỉ có CV thì cũng như đến gặp nhà tuyển dụng mà không mặc gì và bị “tèo” ngay lập tức.

Không nên gửi mail thế này, nhà tuyển dụng sẽ loại ngay lập tức.

Sử dụng ngôn ngữ này gửi mail cũng không nên.

Sếp Sĩ sẽ soi rất kỹ cách ăn mặc, phong thái của ứng viên.

Sếp Sĩ cũng không thích CV quá dài, mô tả quá nhiều việc. Vào vòng phỏng vấn sếp Sĩ rất thích săm soi. Vị sếp khó tính này còn không thích ứng viên ăn mặc luộm thuộm, đi không đóng cửa. Các ứng viên hay nói “em thích thử sức” “thử thách bản thân” cũng dễ bị sếp cho loại.

Xem clip thú vị này:

Như Quỳnh

Theo Infonet

Ở tuổi 24, Thùy Liên đã là bà chủ của 3 thương hiệu lớn, Nguyễn Hoàng Giang được bổ nhiệm tổng giám đốc công ty chứng khoán VNDirect.

Điểm chung của những vị tổng giám đốc, giám đốc này không chỉ là sự tài giỏi, bản lĩnh, khả năng lãnh đạo vượt trội mà còn bởi những câu chuyện thành công của họ đều gắn liền với tuổi 24 đáng nhớ. Có lẽ không phải ai cũng nhìn thấy sự trùng hợp thú vị này nhưng liệu chúng ta có nên hoài nghi một chút về độ tuổi đẹp nhất tạo nên thành công của mỗi người? Tuổi 24 liệu có phải là thời vàng son cho mọi điều tốt đẹp sẽ đến?

Nguyễn Hoàng Giang – “trùm” chứng khoáng trẻ

Khi được bổ nhiệm làm tổng giám đốc công ty Chứng khoán VNDirect vào tháng 10/2010, Nguyễn Hoàng Giang chỉ mới bước sang tuổi 24. Trở thành lãnh đạo một công ty chứng khoán trẻ nhất Việt Nam, đó vừa là cơ hội vừa là thách thức rất lớn với chàng trai quê gốc Hải Dương này.

Nguyễn Hoàng Giang.

Đỗ ĐH Bách khoa Hà Nội với 28,5 điểm, Giang nuôi mộng đi Mỹ và đã tìm được một suất học bổng tại ĐH Nebraska. Trải qua khoảng thời gian học tập và kiếm sống xa nhà, về nước tháng 5/2008 nhưng chỉ đến tháng 10/2010, Nguyễn Hoàng Giang đã trở thành tổng giám đốc một doanh nghiệp đứng trong top 10 công ty có thị phần lớn nhất thị trường chứng khoán Việt Nam hiện nay.

Khi Giang đảm nhiệm vị trí này, nhiều người trong VNDirect không nén được sự lo lắng: Liệu ở độ tuổi ấy, Giang có thể đảm đương nổi khối lượng công việc nặng nề, đầy thách thức và áp lực trên cương vị lãnh đạo một doanh nghiệp đầy tham vọng trong lĩnh vực tài chính - chứng khoán tại Việt Nam? Thế nhưng, Nguyễn Hoàng Giang đã nhanh chóng vượt qua thử thách, hoàn thành rất tốt nhiệm vụ và khẳng định tài năng của mình. Hiện nay anh đang tiếp tục thăng tiến trên con đường sự nghiệp và có lẽ đó cũng là lý do để anh được mệnh danh là "trùm" chứng khoán trẻ nhất Việt Nam.

Nguyễn Mai Phương – Giám đốc thương hiệu đa quốc gia

Nguyễn Mai Phương trở thành Giám đốc thương hiệu trẻ nhất của Tập đoàn Unilever tại Việt Nam khi mới ở tuổi 24. Cô là một trong bốn tài năng trẻ Việt Nam tham dự diễn đàn sáng kiến tài năng lãnh đạo trẻ Hitachi năm 2008 tại Indonesia.

Sự tự tin và không ngại dấn thân đã đưa cô gái trẻ đến với vị trí nhiều người mơ ước.

Tốt nghiệp ĐH Ngoại Thương (Hà Nội), Mai Phương liên tục tìm kiếm cơ hội làm việc cho những công ty đa quốc gia. Cơ hội đã mỉm cười với cô gái trẻ khi Phương tham gia chương trình Quản trị viên tập sự (nay là Nhà lãnh đạo Unilever tương lai).

Trải qua 14 tháng thử thách tại nhiều phòng ban, Phương được lựa chọn vào phòng Marketing và phát triển thương hiệu. Sau 9 tháng ở vị trí trợ lý, cô trở thành Giám đốc thương hiệu (phụ trách các nhãn hàng Lux, Dove, Hazeline). Phương là quản lý thương hiệu trẻ nhất tại Unilever tính đến thời điểm này.

Chia sẻ về bí quyết của một nhà lãnh đạo trẻ, Phương khẳng định quan trọng là sống có mục đích: "Bạn sẽ không thể là người cầm đèn soi lối cho người khác nếu bạn không biết mình làm gì và làm vì cái gì".

Trần Hải Linh - Tổng giám đốc Lenovo Việt Nam

Cựu học sinh trường Amsterdam - Trần Hải Linh nhận được học bổng du học Singapore khi đang là sinh viên ĐH Ngoại Thương (Hà Nội). Hải Linh đã quyết định học khoa quản trị kinh doanh của đại học Nanyang bất chấp xu thế chọn ngành thời thượng là IT. Với thành tích học tập và hoạt động xuất sắc anh từng giành nhiều giải thưởng ở Singapore và còn được Bộ trưởng Bộ Kinh tế New Zealand tặng bằng khen. Về Việt Nam lập nghiệp, Hải Linh nhận chức vụ tổng giám đốc của tập đoàn máy tính Lenovo Việt Nam khi mới tròn 24 tuổi.

Theo đuổi sự khác biệt là bí quyết thành công của Hải Linh.

Sau 2 năm ở vị trí Tổng giám đốc, Trần Hải Linh đã đưa quy mô của Lenovo Việt Nam tăng lên gấp đôi, dần trở thành một "mắt xích" quan trọng của Lenovo toàn cầu. Các sản phẩm của công ty trong hai năm liên tiếp đã đạt "CIO & CEO Best Choice Products 2007" (sản phẩm ưa thích của các CIO và CEO) tại Hội nghị và Lễ bình chọn lãnh đạo CNTT xuất sắc.

Với những thành quả đạt được, thực sự Ban lãnh đạo Lenovo đã không nhầm khi đặt lên vai chàng trai trẻ tuổi trọng trách to lớn đó. Vẫn còn quá sớm để khẳng định nhưng ở một khía cạnh nào đó Trần Hải Linh đem được hình ảnh của Lenovo đến được nhiều hơn với người tiêu dùng Việt Nam. Và chắc chắn, đây không phải là một thành công nhỏ.

Đoàn Quốc Huy - Phó Tổng GĐ Tập đoàn BIM

Sở hữu 2 bằng cử nhân loại giỏi của các trường ĐH danh tiếng Mỹ chỉ trong ba năm, Đoàn Quốc Huy trở thành phó tổng giám đốc của tâp đoàn BIM - một doanh nghiệp kinh doanh đa ngành nghề với nhân viên thuộc 15 quốc gia khác nhau khi vừa 24 tuổi.

Quốc Huy là "cậu ấm" tài giỏi.

Từ một trợ lý xách cặp cho bố (ông Đoàn Quốc Việt - Chủ tịch Tập đoàn BIM) đi từ vuông tôm này đến đồng muối kia, Huy được cất nhắc lên làm Trưởng phòng Kinh doanh bất động sản và Thuỷ sản. Trong quá trình triển khai công việc, Huy có nhiều đóng góp hiệu quả cho tập đoàn như giúp quản lý tốt toà nhà cao cấp cho thuê Fraser Suites (3 năm liền được khách hàng bình chọn là khu căn hộ tốt nhất Việt Nam) ở quận Tây Hồ (Hà Nội).

Cũng không nhiều người biết, chàng trai 24 tuổi này góp phần đưa Tập đoàn BIM hoạt động bài bản hơn và mang tầm quốc tế. Cũng chính Huy là người đã chủ động tái cơ cấu mô hình tài chính (đầu tư đa lĩnh vực và phát triển bền vững). Tập đoàn BIM chính là một đơn vị xuất khẩu thuỷ sản từ Việt Nam sang Mỹ mà không bao giờ sợ rào cản bởi luật chống bán phá giá vì giá bán còn cao hơn nước sở tại và cung không đủ cầu.

Nguyễn Thùy Liên – 24 tuổi làm chủ ba công ty

Ở tuổi 24, Nguyễn Thùy Liên là chủ sở hữu của ba công ty có tiếng trong lĩnh vực tư vấn thương hiệu, đào tạo, định hướng, nâng cao năng lực lãnh đạo. Đó là MaxB, Prosales và Zenleader.

Thùy Liên cô gái khởi nghiệp từ... phá sản.

Tốt nghiệp ĐH Ngoại thương TP.HCM, vốn tính tự lập, suốt thời sinh viên, Liên đi làm thêm ở nhiều công ty có tiếng như Unilever, FPT, Vinamit... Năm cuối cùng ĐH, cô giữ vị trí giám đốc kinh doanh trong một công ty phần mềm tư nhân nhưng 8 tháng sau, công ty phá sản. Tiếc những đơn hàng còn dang dở, Liên và ba bạn học thành lập công ty MaxB để giải quyết số đơn hàng này.

Sau 2 năm thành lập, MaxB xây dựng thương hiệu cho khoảng 30 công ty lớn nhỏ. Liên tự hào khoe rằng công ty của cô có đến 60% nhân viên xuất thân từ ĐH Ngoại thương với tôn chỉ "đánh thức và tối đa hóa sức mạnh thương hiệu tiềm ẩn của các doanh nghiệp". Khi MaxB đã đi vào guồng máy ổn định, Liên bắt đầu thành lập thêm công ty Prosales, đào tạo đội ngũ bán hàng có năng lực và có tâm huyết.

Do sẵn có sự quan tâm đến Phật pháp và tâm lý học nên mới đây Liên còn mở thêm Trung tâm ZenLeader nhằm đào tạo phương pháp tư duy, nâng cao năng lực lãnh đạo bằng phương pháp ứng dụng Thiền.

Tuổi 24 không ở lại với bất cứ ai và với những giám đốc trẻ tài năng trên đây cũng vậy, tuy nhiên, họ có quyền tự hào về mình trong giai đoạn khi mà nhiều người vẫn còn đang loay hoay với những ngã rẽ cuộc đời thì họ đã biết phải làm thế nào để được người khác nể phục. Mỗi người đều có một hoàn cảnh, cách thức và cả những trải nghiệm khác nhau để đi tới thành công nhưng tựu trung lại họ đã sống hết mình cho tuổi trẻ, để mỗi khi ngoảnh đầu lại, không ai phải hối tiếc về những năm tháng phí hoài.

Theo Đất Việt

“Mỗi chuyến bay 1 tiếp viên phục vụ gần 50 khách, phải cười nói liên tục. 180 hành khách/chuyến bay nghĩa là có 360 con mắt sẵn sàng "soi lỗi”, trưởng đoàn các tiêu chí để lựa chọn tiếp viên hàng không.

Trong đợt tuyển dụng tiếp viên khu vực phía Bắc của VietJetAir (diễn ra trong hai ngày 24/4-25/4), 200 ứng viên là các chàng trai, cô gái đều dưới 24 tuổi, có vẻ đẹp hình thể và tư chất nổi trội đã cùng nhau trải qua các vòng phỏng vấn và tranh tài, thể hiện năng lực bản thân để “giành tấm vé” bay trên bầu trời cùng với hãng hàng không thế hệ mới hấp dẫn bậc nhất trên thị trường hàng không hiện nay.

“Công việc của tiếp viên hàng không vất vả và nặng nhọc nên quan trọng nhất là sức khỏe và chiều cao, ngoại hình các em phải đạt. Mỗi chuyến bay 1 tiếp viên phục vụ gần 50 khách, làm liên tục và phải cười nói liên tục. 180 hành khách/chuyến bay nghĩa là có 360 con mắt sẵn sàng “soi lỗi” tiếp viên nhưng các tiếp viên của VietJetAir luôn nở nụ cười trên môi vì chúng tôi đại diện cho một hãng hàng không thân thiện, vui vẻ, nên đòi hỏi ứng viên phải đáp ứng được điều này và một điều không thể thiếu là tiếng Anh phải giao tiếp tốt, có năng khiếu khác cũng là điểm cộng”, cô Jacqueline Andrew Sigar - Trưởng đoàn tiếp viên của VietJetAir “tiết lộ” các tiêu chí để lựa chọn tiếp viên hàng không.

Xinh tươi, tràn đầy sức sống là ấn tượng 200 ứng viên để lại trong đợt tuyển dụng tiếp viên khu vực phía Bắc của VietJetAir.

Trưởng đoàn tiếp viên của VietJetAir cũng “bật mí” thêm rằng có rất nhiều gương mặt thực sự gây được ấn tượng với Ban tuyển dụng và với sự đồng đều về hình thức cũng như trình độ học vấn và năng lực tiếng Anh, giao tiếp. Cô tin rằng đợt tuyển dụng lần này sẽ tìm được nhiều gương mặt sáng giá để bổ sung vào đội ngũ tiếp viên trẻ năng động, nhiệt huyết, yêu nghề của VietJetAir.

Cuối năm 2012, VietJetAir đã có đợt tuyển dụng tiếp viên khu vực phía Nam tại TP.HCM, số ứng viên tham gia trên 600 em, có 30 em trúng tuyển và đang được đào tạo để trở thành tiếp viên của VietJetAir.

Dưới đây là hình ảnh các ứng viên trong buổi tuyển dụng tiếp viên khu vực phía Bắc của Vietjet Air:

Mặc dù được coi là nghề vất vả, tuy nhiên với các bạn trẻ, tiếp viên hàng không vẫn là một nghề "hot".

Ước mơ được khám phá nhiều vùng đất mới, được du ngoạn đó đây, ứng viên Nguyễn Thị Ngọc Huyền (Hà Nội) đã đặt hồ sơ, với mong muốn trở thành nữ tiếp viên hàng không.

Ứng viên Võ Trần Khánh Ngọc Cẩm Ly (Thái Nguyên) càng đam mê và muốn gắn bó với nghề tiếp viên sau nhiều lần trải nghiệm dịch vụ trên các chuyến bay thân thiện của VietJetAir.

Với bạn trẻ này, bay là ước mơ đã ấp ủ từ rất lâu...

Cô Jacqueline Andrew Sigar, Trưởng đoàn tiếp viên của VietJetAir trực tiếp phỏng vấn các ứng viên.

Ứng viên Đỗ Anh Giang đang kiểm tra chiều cao.

Trên 200 ứng viên tham gia dự tuyển tiếp viên tại Hà Nội.

Theo Giáo Dục Việt Nam

Đang là sinh viên ĐH Sân khấu Điện ảnh nhưng chàng trai trẻ Trường Thi đã có mức thu nhập "khủng" với công việc giáo viên dạy đạp xe rèn luyện thể hình.

Chàng giáo viên cơ bắp của lớp dạy đạp xe.

Sau hơn một năm luyện tập chăm chỉ về thể hình, Trường Thi ( trường ĐH Sân khấu – Điện ảnh) được nhận vào làm ở Cali Fitness Center và Elite. Chuyên môn chính của Thi là hướng dẫn người tập ở lớp học đạp xe. Với thời gian làm việc 20 tiếng/tuần, Thi nhận được mức lương  “khủng”: từ 15 đến 20 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, cường độ làm việc rất cao và tốn nhiều thể lực. Thi chia sẻ: “Mỗi ca tập của mình trong vòng  45 phút. Mình phải đạp xe gần như liên tục để mọi người làm theo. Lần đầu  mới dạy, cường độ căng hơn mình nghĩ nên mình đã bị chuột rút. Đau muốn khóc luôn nhưng vẫn phải tươi cười cổ vũ và động viên mọi người. Giờ thì quen hơn, ngày mình có thể dạy 2 ca. Tuy nhiên, sau mỗi ca làm việc, mình phải bù năng lượng bằng 6 suất gà rán thì mới đủ”.

Giới trẻ ngày nay có khá nhiều công việc làm partime mang thu nhập cao, việc dạy tại trung tâm thể hình của Trường Thi là một ví dụ. Ảnh Dân Trí.

Thi cũng cho biết, tuy công việc làm cậu mất sức nhiều và thường xuyên phải duy trì phong độ tập lụyện và  ăn uống nhưng Thi rất vui  bởi công việc này không bị gò ép về thời gian, không quá căng thẳng. Ngày nào Thi cũng được nghe nhạc và tập luyện, lại được mọi người gọi là “thầy”.

Theo Sinh viên Việt Nam

Một số doanh nghiệp đang tuyển dụng biên tập viên, cộng tác viên viết bài hoặc nhiếp ảnh với yêu cầu đơn giản, phù hợp với những bạn chưa có nhiều kinh nghiệm.

Trang thông tin tuyển dụng Mywork đã tổng hợp các công việc phù hợp nhất với các bạn sinh viên, giúp bạn có nhiều sự lựa chọn. Dưới đây là 10 công việc hấp dẫn nhất đối vớ sinh viên hiện nay.

1. Thiết kế đồ họa

Công ty cổ phần trí tuệ Việt (Cổ Nhuế, Từ Liêm, Hà Nội) hiện đang cần tuyển gấp một nhân viên thiết kế đồ họa – Web, làm việc cho các dự án Web với khách hàng trong nước và quốc tế, tham gia vào quy trình thiết kế, phát triển và triển khai các dự án, thiết kế hoạt hình flash dựa trên kịch bản có sẵn hoặc sáng tác kịch bản... 

Yêu cầu của công việc này đòi hỏi các ứng viên phải tốt nghiệp đại học với bằng khá trở lên, có khả năng tư duy tốt, chịu được áp lực cao trong công việc, có tác phong cẩn thận, chặt chẽ và có tính kỷ luật cao.

2. Nhân viên kinh doanh

Công ty Pacific Express (Kim Liên, Đống Đa, Hà Nội) cần tuyển 4 nhân viên kinh doanh. Công việc của các ứng viên khi trúng tuyển đó là: khai thác thị trường và thông tin khách hàng tiềm năng, tư vấn giới thiệu dịch vụ tới khách hàng, thực hiện công việc đàm phán, thuyết phục, xúc tiến ký kết hợp đồng.

Yêu cầu của công việc bao gồm: nữ ngoại hình dễ nhìn, phong cách lịch sự, tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành kinh tế, thương mại, marketing, năng động, nhiệt tình đam mê công việc kinh doanh, có ý thức kỷ luật cao, am hiểu về kỹ năng đàm phán và chăm sóc khách hàng. Vị trí tuyển dụng này không yêu cầu kinh nghiệm, các ứng viên mới ra trường sẽ được đào tạo kỹ năng khi làm việc tại công ty.

3. Nhân viên hành chính văn phòng

Công ty cổ phần công nghệ và dịch vụ tin học JVQ (Nguyễn Văn trỗi, Thanh Xuân, Hà Nội) đang có như cầu tuyển 1 nhân viên hành chính văn phòng. Các ứng viên có khả năng nghe, gọi điện thoại, sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng, có thể được ưu tiên khi ứng tuyển.

Công việc ở trí tuyển dụng này bao gồm: Việc soạn thảo, lưu trữ, quản lý các hồ sơ, văn bản, quyết định, hỗ trợ công tác sự kiện, công đoàn, chăm sóc khách hàng, nghe điện thoại, tiếp nhận và xử lý các thông tin và chuẩn bị cho các cuộc họp, đào tạo, tuyển dụng. Ngoài các khả năng trên, các ứng viên cũng cần đạt được các yêu cầu sau: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành văn thư lưu trữ, sư phạm, xã hội nhân văn, có kinh nghiệm 1 năm trở lên ở vị trí tương đương.

4. PG

Công ty Cổ phần Quảng cáo (Phạm Ngọc Thạch, Q.1, TP.HCM) đang cần tuyển gấp 30 nhân viên phát sữa hoặc cà phê, làm việc tại các tỉnh thành phố lớn trên cả nước.

Yêu cầu công việc bao gồm: Nữ, cao 1m55 trở lên, ngoại hình cân đối ,dễ nhìn, vui vẻ, hòa đồng, nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm cao, ưu tiên người có xe máy. Có 3 ca cho các ứng viên lựa chọn với mức lương 2.500.000 đồng/8 tiếng/tháng, phụ cấp xăng: 500.000 đồng/tháng.

5. Cộng tác viên chụp ảnh

Công ty cổ phần Vật giá Việt Nam (Lê Đại Hành, Hai Bà Trưng, Hà Nội) hiện đang cần tuyển 10 cộng tác viên chụp ảnh để chụp ảnh các cửa hàng và hộ kinh doanh trên địa bàn TP.HCM. Đây là một đầu việc khá thích hợp cho nhiều bạn trẻ hiện nay.

Yêu cầu công việc khá đơn giản: nam hoặc nữ đang ở TP.HCM, là người nhanh nhẹn, yêu thích công việc chụp ảnh, có máy ảnh kỹ thuật số hoặc tương đương, có kỹ năng canh bố cục ảnh chụp cân đối.

6. Nhân viên làm việc tại nhà trên internet

Công ty TNHH xuất nhập khẩu QBIG (Lê Trọng Tấn, quận Thanh Xuân, Hà Nội) cần tuyển 100 nhân viên đăng tin tại các website rao vặt, diễn đàn, mạng xã hội, gmail... công việc này không có nhiều yêu cầu, chỉ cần các bạn hiểu về internet và có công cụ để làm việc là có thể tham gia ứng tuyển. Công việc tự do về thời gian nên rất phù hợp với các bạn sinh viên đang đi học hoặc đã ra trường muốn tìm việc để có thêm thu nhập.

7. Chuyên viên thiết kế giao diện website

Công ty TNHH đầu tư Bách Hợp (Nguyễn Ngọc Nại, Thanh Xuân, Hà Nội) tuyển nhân viên thiết kế giao diện website. Công việc bao gồm thiết kế giao diện cho các dự án website của công ty, thiết kế banner flash, web flash, porter quảng cáo.

 Để trúng tuyển, các ứng viên phải tốt nghiệp chuyên ngành thiết kế hệ cao đẳng trở lên hoặc có chứng chỉ đồ hoạ đa phương tiện, thành thạo photoshop CS5, flash, Adobe Illustrator CS5...

8. Đọc, thuyết minh phim

Kênh truyền hình tư vấn tiêu dùng và đầu tư tài chính HaCTV2 truyền hình cáp Hà Nội (đường Mai Anh Tuấn, Đống Đa, Hà Nội) cần tuyển 2 nhân viên đọc thuyết minh cho các chương trình của kênh như đọc phim, đọc lời bình cho chương trình Thế giới những điều kỳ thú...

Mức lương của công việc này khá hấp dẫn đối với những bạn trẻ vừa tốt nghiệp, từ 3-5 triệu đồng/tháng. Yêu cầu các ứng viên đã tốt nghiệp qua các khoá đào tạo MC hoặc đã tham gia các cuộc thi MC HN, có kiến thức am hiểu về truyền thông, có cá tính, thông minh, dí dỏm và phải chịu được áp lực cao trong công việc.

9.  Cộng tác viên biên tập nội dung

Công ty cổ phần giải pháp di động Thông Minh (Cầu Giấy, Hà Nội) đang tuyển gấp 2 cộng tác viên biên tập nội dung. Công việc cụ thể của các ứng viên khi trúng tuyển là biên tập bài, tin tức liên quan tới các mảng: tin tức tổng hợp, tin thị trường, tin giải trí..., biên tập tin SMS cho di động, tìm kiếm tổng hợp qua các trang tin, báo điện tử… Đây là nghề đang được nhiều bạn trẻ học ngành xã hội, ngoại ngữ... lựa chọn, bởi không cần di chuyển nhiều, làm việc linh động.

Yêu cầu công việc ở vị trí này là nam hoặc nữ, tuổi từ 20-30, sinh viên đang theo học báo chí - truyền thông, các ngành học xã hội nhân văn, có kỹ năng biên tập, biên dịch tin bài tốt, thành thạo kỹ năng tin học văn phòng, có kỹ năng tổng hợp tin tốt.

10. Cộng tác viên viết bài cho website

Công ty TNHH du học Viet-Sing Edu (Phan Đình Phùng, Ba Đình, Hà Nội) hiện đang tuyển gấp một nhân viên viết bài PR cho website, dịch bài cho công ty, chuẩn bị cho các sự kiện và tổ chức hội thảo của công ty.

Công việc này ưu tiên các ứng viên là sinh viên năm 2, 3 của Học viện Báo chí và Tuyên truyền, HV Ngoại giao, ĐH Ngoại thương, ĐH Hà Nội, ĐH Ngoại ngữ, có kinh nghiệm dịch bài và viết bài PR cho website, sử dụng thành thạo Microsoft office: Word, Excel, Power Point..., thông thạo tiếng Anh 4 kỹ năng: nghe, nói, đọc, viết. Theo đánh giá của Mywork, công việc part time này sẽ rất phù hợp với các bạn sinh viên có nhiều thời gian rảnh rỗi.

Diện Anh

Theo Infonet

Trang tuyển dụng Mywork đã có thống kê những vị trí tuyển dụng cấp cao ở nhiều lĩnh vực với mức lương rất hấp dẫn đối với bạn trẻ Việt.

Khi nền kinh tế đang chững lại, thì việc tìm kiếm một công việc yêu thích và mức lương cao trở nên khó khăn hơn. Dù vậy, hàng ngày, Mywork vẫn có những thống kê đầu việc hấp dẫn cho những ai đang muốn thay đổi môi trường làm việc hoặc cơ hội cho sinh viên vừa ra trường. Dưới đây là 10 công việc có thu nhập cao đang được các doanh nghiệp cần.

1. Lập trình viên web cấp cao

Công ty BraveBits (đường Láng, quận Đống Đa, Hà Nội) đang tuyển một lập trình viên cao cấp để hỗ trợ việc nghiên cứu và phát triển ứng dụng trên hệ thống mã nguồn mở Joomla và Wordpress.

Mức lương ở vị trí này khá hấp dẫn đối với các bạn trẻ chuyên ngành IT: 700 đến 1.000 USD. Để có được mức lương này, yêu cầu các ứng cử viên phải đạt được các điều kiện sau: có khả năng làm việc  nhóm, chịu áp lực cao, có trách nhiệm với công việc, có kỹ năng lập trình hướng đối tượng với PHP + MySQL và JavaScript + AJAX, kinh nghiệm phát triển Joomla hoặc Wordpress...

2. Trưởng phòng kinh doanh

 Công ty cổ phần TM và DV phát chuyển nhanh Việt (P.2, Tân Bình, TP.HCM) đang cần tuyển một trưởng phòng kinh doanh để lập kế hoạch, quản lý, đào tạo nhân viên mới, mở rộng thị trường kinh doanh và nguồn khách hàng, thúc đẩy doanh số.

Yêu cầu của công việc này là ứng viên tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị kinh doanh, marketing và có kinh nghiệm làm trưởng phòng kinh doanh trong lĩnh vực chuyển phát nhanh. Đáp ứng tốt các điều kiện và hoàn thành tốt công việc, ứng viên có thể nhận được mức lương từ 400 đến 750 USD.

3. Trưởng phòng kinh doanh xuất khẩu

Công ty Cổ phần xuất nhập khẩu Nam Thái Sơn (khu Cát Lái, Q.2, TP.HCM) tuyển một trưởng phòng kinh doanh ở lĩnh vực xuất khẩu. Mức lương đưa ra cũng khá hấp dẫn - từ 8-15 triệu đồng/tháng, nếu tính thu nhập theo năng lực và hiệu quả công việc thì có thể cao hơn 20 triệu đồng.

Yêu cầu công việc là quản lý và điều hành phòng kinh doanh xuất nhập khẩu, xây dựng chiến lược cho hoạt động của doanh nghiệp ở nước ngoài, phát triển thị trường... Để đảm nhận được vị trí này, ứng viên phải ở độ tuổi từ 30-50, tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Kinh tế, Ngoại thương, Quản trị kinh doanh, có ít nhất 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xuất nhập khẩu ở vị trí tương đương...

4. Chuyên viên tư vấn và đầu tư hối ngoại

Công ty TNHH Tư vấn đầu tư Khải Thái (117 Trần Duy Hưng, Cầu Giấy, Hà Nội) cần tuyển 10 nhân viên ở các vị trí: chứng khoán – vàng, marketing – PR, nhân sự, nhân viên kinh doanh và đầu tư với mức lương từ 7-15 triệu đồng/tháng.

Chi tiết của từng công việc các ứng viên sẽ được trao đổi khi phỏng vấn. Tuy nhiên, một điểm chung là yêu cầu những công việc này đòi hỏi các ứng cử viên đều phải có giao tiếp tốt, tự tin, am hiểu xã hội, yêu thích kinh doanh, có thể làm việc với cường độ cao và chịu được áp lực trong công việc.

5. Nhân viên môi giới bất động sản

Công ty Cổ phần Việt Tiến Mạnh (35 Chùa Láng, Đống Đa, Hà Nội) cần tuyển 2 nhân viên có khả năng hoạt động trong lĩnh vực bán hàng, kinh doanh bất động sản và kinh doanh.  Để được tuyển dụng, các ứng cử viên cần đáp ứng được đầy đủ các yêu cầu sau: Đã có 1 năm kinh nghiệm làm về bất động sản mảng thuê và cho thuê, nhanh nhẹn, linh hoạt, luôn luôn sáng tạo trong công việc và đặc biệt khả năng về giao tiếpvà thuyết trình tốt. 

Mức lương của công việc này dao động từ 10-15 triệu đồng/tháng tùy theo năng lực của các ứng của viên.

6. Nhân viên tư vấn tài chính khối khách hàng doanh nghiệp

Công ty đầu tư tài chính Nhật Bản (195 Khâm Thiên, Hà Nội) cần tuyển 10 nhân viên ở các bộ phận: bán hàng, đầu tư, hành chính văn phòng, hoạch định dự án với mức lương từ 10-15 triệu đồng/tháng. Để có thể tuyển dụng vị trí này, ứng viên phải đạt yêu cầu: Có khả năng giao tiếp hiệu quả, làm việc có kế hoạch và tuân thủ nguyên tắc, có mối quan hệ tốt với các doanh nghiệp. Doanh nghiệp này cũng đặc biệt ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các ngân hàng, doanh nghiệp tài chính. 

7. Trưởng phòng kinh doanh

Công ty TNHH hỗ trợ Ven Đường Việt (178 Lê Chí Dân, phường Hiệp An, TP Thủ Dầu Một, Bình Dương) đang có nhu cầu tuyển một trưởng phòng có khả năng: Quản lý đội ngũ bán hàng trong khu vực, tổ chức các hoạt động kinh doanh thông thường và các hoạt động kết nối cho người bán hàng, lập kế hoạch tài chính.

Mức lương cũng khá cao, từ 10-15 triệu đồng/tháng. Yêu cầu các ứng viên phải tốt nghiệp đại học trở lên, tiếng Anh thương mại tốt (nghe, nói, đọc, viết), sử dụng thành thạo máy tính văn phòng và sẵn sàng để đi công tác.

8. Trợ lý giám đốc

Công việc phiên dịch hiện nay cũng mang lại mức lương cao. Tại công ty TNHH Yoko Mould (khu CN Đình Trám, Bắc Giang) đang cần tuyển 1 trợ lý giám đốc biết tiếng Nhật với mức lương từ 10-15 triệu đồng/tháng.

Công việc của ứng viên khi trúng tuyển là biên phiên dịch tài liệu tiếng Nhật, hỗ trợ công việc GĐ kinh doanh, truyền đạt thông tin từ sếp tới các nhân viên kinh doanh. Điều kiện để được trúng tuyển vị trí này là các ứng cử viên phải là nữ, tuổi từ 23 trở lên, tốt nghiệp khoa tiếng Nhật, nói viết tiếng Nhật thành thạo, ngoại hình ưa nhìn, năng động, có tinh thần trách nhiệm với công việc.

9. Phiên dịch tiếng Hàn Quốc

Công ty trách nhiệm hữu hạn Maro (tòa nhà Keangnam, đường Phạm Hùng, Cầu Giấy, Hà Nội) cần tuyển một phiên dịch tiếng Hàn Quốc. Người ở vị trí này phải có khả năng giao tiếp tốt tiếng Hàn Quốc, nhanh nhẹn, linh hoạt trong xử lý công việc, có tinh thần trách nhiệm cao, có tinh thần làm việc tập thể và có ngoại hình ưa nhìn là lợi thế. Mức lương các ứng viên được nhận từ 14-16 triệu đồng/tháng.

10. Thiết kế website

Nhu cầu nhân lực ngành thiết kế đồ họa khá đa dạng. Có doanh nghiệp chỉ tuyển dụng nhân sự ở mức đơn giản với lương 3-5 triệu đồng/tháng, có vị trí thì lên tới 15-20 triệu đồng. Theo thống kê đầu việc hấp dẫn trong ngày của Mywork, công ty tư vấn Luật Legalbiz cần tuyển 1 nhân viên thiết kế đồ họa – Web với mức lương từ 7-12 triệu đồng/tháng.

Ở vị trí này, nhân sự sẽ đảm nhận việc thiết kế website, logo, thiết kế banner, teaser flash, thiết kế  trailer, TVC, movie. Không có sự phân biệt nam nữ, nhưng công ty yêu cầu ứng viên phải có năng khiếu mỹ thuật cơ bản, vẽ tay tốt, tốt nghiệp ĐH, CĐ hoặc chuyên ngành mỹ thuật, công nghệ thông tin, sử dụng thành thạo các phần mềm đồ họa, Web: Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe Flash, Adobe Dreamveaver, Adobe Premiere Pro.Adobe After Effects và có 4 năm trở lên trong lĩnh vực thiết kế.

Có thể xem thông tin về những đầu việc khác Tại đây.

Diệp Anh

Theo Infonet

Là người thứ 3 trong thứ tự kế vị ngai vàng nhưng không giáo viên nào ở trường tiểu học mới của hoàng tử bé Nhật Bản gọi tên cậu kèm theo chức vị. 

Là con trai duy nhất của hoàng tử và công chúa Akishino, hoàng tử bé vừa nhập học trường tiểu học thuộc ĐH Ochanomizu ở Bunkyo, Tokyo. Cậu là thành niên nam đầu tiên trong gia đình hoàng gia thời kỳ hậu Thế chiến thứ 2 không theo học trường tiểu học Gakushuin – ngôi trường mà các thành viên hoàng gia thường đến.

Quyết định này được cho là một nỗ lực của cha mẹ cậu nhằm giúp con trai được nhận một nền giáo dục bình thường như những đứa trẻ khác và không có bất cứ sự đối xử đặc biệt nào. Một ngày nào đó hoàng tử bé Hisahito sẽ kế vị ngai vàng và việc đi học ở một ngôi trường bình thường sẽ giúp cậu chuẩn bị cho một vị trí là biểu tượng của cả Nhà nước và sự thống nhất của người dân Nhật Bản.

"Akishinonomiya Hisahito” - trong buổi lễ khai giảng, một giáo viên đã đọc to tên của hoàng tử bé mà không kèm theo bất cứ chức danh nào – giống như những học sinh bình thường khác.

“Vâng” – hoàng tử bé đáp lại một cách nhiệt tình.

Với mong muốn cho con trai làm quen với những đứa trẻ khác cùng lứa, cha mẹ hoàng tử đã đăng ký cho cậu con trai vào học trường mẫu giáo liên kết với ĐH Ochanomizu vào tháng 4/2010.

Đôi khi, bố cậu – hoàng tử Akishino nói: “Chúng tôi muốn thằng bé học dần cách điều khiển một cuộc sống bình thường khi nó lớn lên thông qua trường tiểu học và trung học”.

Giáo viên và bạn bè ở lớp mẫu giáo gọi hoàng tử là Hisahito-kun và cậu không được đối xử đặc biệt hơn những người khác. Mặc dù hoàng tử và bạn bè cùng trường sẽ dần hiểu được vị trí đặc biệt của cậu trong 6 năm học tới, song nhà trường cho biết hiện tại họ không có ý định đối xử đặc biệt với hoàng đế tương lai. 

Quyết định tự nhiên

Hoàng tử bé Hisahito cùng bố mẹ trong lễ tốt nghiệp mầm non.

Nói về quyết định không cho hoàng tử học trường tiểu học liên kết với ĐH Gakushuin, cơ quan điều hành hoàng gia nói: “Đó rõ ràng là một quyết định tự nhiên. Nó đánh giá cao mối quan hệ bạn bè và môi trường bình dân”.

Tại trường Gakushuin, các thành viên hoàng gia đều được gọi là “miya sama” (hoàng tử hoặc công chúa). Ngoài ra, nhiều học sinh trong lớp đều là con cháu của các cựu thành viên hoàng gia hoặc quý tộc – ông Motomasa Higashisono, giám đốc cấp cao của công ty trường Gakushuin cho biết.

Ngược lại, học sinh của trường Ochanomizu xuất phát từ nhiều tầng lớp khác nhau. Bố mẹ các em có thể là nhân viên văn phòng, công chức, quản lý doanh nghiệp. Mỗi khối của trường này có 105 học sinh được chia thành 3 lớp.

Theo một quan chức của cơ quan điều hành hoàng gia, trường tiểu học của ĐH Ochanomizu được chọn bởi vì “hoàng tử và công chúa Akishino tin rằng để trở thành biểu tượng của nhà nước trong tương lai, hoàng tử bé phải có những trải nghiệm quý báu khi được học tập với những đứa trẻ có nguồn gốc khác nhau và phải hiểu được cảm xúc của những người dân bình thường”.

Hoàng tử bé Hisahito cùng bố mẹ tới dự lễ khai giảng trường tiểu học.

Trước khi lên ngôi, hoàng đế Showa đã được học những môn học như đạo đức học, lịch sử và quân sự do những học giả và các sĩ quan hàng đầu giảng dạy và được thiết kế dành riêng cho ông.

Ở những trường như Gakushuin, các thành viên hoàng gia thường xuyên được nghe những bài giảng được thiết kế riêng cho mình. Ví dụ như hoàng thái tử Naruhito từng được nghe những bài giảng về Luận ngữ của Khổng tử khi ông học tiểu học. Theo quan điểm giáo dục của cha mình, ông cũng được học về những thành tựu và những việc làm của các vị hoàng đế đời trước trong thời gian học trung học.

Mới đây hoàng tử và công chúa Akishino đã đưa hoàng tử bé Hisahito tới thăm lăng mộ của hoàng đế Jinmu – hoàng đế đầu tiên của Nhật Bản ở tỉnh Nara và lăng mộ của hoàng đế Showa, hoàng hậu Kojun ở Tokyo cũng như đài tưởng niệm Ise Grand Shrines ở tỉnh Mie.

Hoàng tử Hisahito cũng thường xuyên tới thăm ông bà nội, gần đây nhất là tại cung điện hoàng gia vào cuối tuần.

Ông Takashi Mikuriya – giáo sư khoa học chính trị tại ĐH Tokyo đánh giá cao việc hoàng tử bé sẽ được giáo dục ở một môi trường bình thường. Ông nói: “Các hoàng đế thời tiền chiến hiếm khi bước ra khỏi cung điện. Nhưng sau chiến tranh, hoàng đế đã bắt đầu tương tác với người dân, cầu nguyện cho họ và khuyến khích họ”.

“Quan điểm hiện tại của hoàng gia đang được người dân ủng hộ. Việc một hoàng đế biểu tượng hiểu được cảm xúc của người dân và nói với họ những điều họ cần nghe là rất cần thiết. Điều này chỉ có thể được học khi có những hiểu biết bình dân”.

Theo Vietnamnet

Với người lao động, thất nghiệp luôn đi kèm với nhiều nỗi lo. Tuy nhiên, một số bạn trẻ lại cho rằng thất nghiệp cũng có thể trở thành một cơ hội để đổi mới bản thân theo hướng tích cực.

Để có thể tìm việc thành công trong thời buổi kinh tế khó khăn, người trẻ cần thường xuyên tham dự những lớp học, hội thảo để hoàn thiện những kỹ năng... bản thân còn khiếm khuyết (ảnh chụp tại chương trình “Hành trang cuộc đời” tháng 3/2013, chủ đề “Tìm việc thời khủng hoảng”).

Đó là những điều mà khi quá bận rộn với công việc các bạn đã không thực hiện được...

Buông xuôi

Từ ngày hay tin mình vào danh sách “đen” của công ty cuối năm 2012, T.Trí (27 tuổi, quản lý dự án của một tập đoàn nước ngoài) trở nên bần thần. “Từng đạt thành tích xuất sắc suốt thời đi học, vào công ty cũng được tin tưởng giao những trọng trách đáng kể nên hai chữ “thất nghiệp” chưa bao giờ nằm trong từ điển của tôi” - T.Trí giải thích trong tiếng thở dài.

V.Thanh (25 tuổi, quận 3) tốt nghiệp cử nhân gây mê hồi sức và có khoảng thời gian dài công tác ở một số bệnh viện, trung tâm y tế trong TP. Do đây là chuyên ngành bị gia đình ép học nên việc đến nơi làm mỗi ngày đối với V.Thanh là cực hình. “Tôi uể oải và không thể tập trung, hiệu quả công việc theo đó bị ảnh hưởng. Lúc đầu chỉ là thái độ không hài lòng từ cấp trên, sau đó các nơi đều lần lượt cho tôi thôi việc. Dẫu biết là chuyện sớm muộn nhưng tôi vẫn hoang mang, lo lắng nhiều” - V.Thanh nhớ lại.

Nộp đơn vào hàng chục công ty lớn nhỏ để rồi thất vọng khi nhiều tháng sau vẫn chưa được nơi nào tuyển dụng, H.Lê (24 tuổi, quận Tân Bình) không giấu được vẻ bức xúc. “Tôi giỏi ngoại ngữ, ngoại hình ổn, tốt nghiệp đại học hẳn hoi và có kinh nghiệm làm việc ở một tờ tạp chí... Vậy tại sao một số nơi không gọi, những chỗ khác phỏng vấn nhưng sau đó... bặt vô âm tín?” - H.Lê thắc mắc.

Cơ hội đổi mới chính mình

Sau khoảng thời gian dài “lặn” khỏi mọi cuộc vui của bạn bè cũ, V.Thanh khiến ai nấy ngạc nhiên ngày gặp lại. Không còn vẻ mệt mỏi trên gương mặt, V.Thanh năng động và tự tin hẳn. V.Thanh cho biết trong thời gian thất nghiệp, bạn tranh thủ đi học thêm kiến thức về truyền thông (lĩnh vực bạn yêu thích từ thời phổ thông) và cộng tác với một vài dự án để tích lũy kinh nghiệm. Làm đúng đam mê, V.Thanh trở nên lạc quan, gặt hái được ít nhiều thành công và hiện đang là nhân viên của một tập đoàn truyền thông lớn.

Nhìn lại, V.Thanh chia sẻ: “Nếu ngày đó công việc suôn sẻ thì tôi sẽ khó có cơ hội đi theo ngành nghề mà mình thật sự yêu thích. Thất nghiệp đôi khi giúp chúng ta dứt khoát hơn với đam mê của mình”. Tuy nhiên, V.Thanh cũng lưu ý: “Đừng nên quá quan tâm đến cách mọi người nhìn vào khi bạn thất nghiệp để từ đó tâm lý tiêu cực phát sinh”.

Còn với T.Trí, trong thời gian nộp đơn và chờ hồi âm từ các nhà tuyển dụng khác, T.Trí dần nhận ra nhiều lỗ hổng trong kiến thức cũng như mối quan hệ xã hội của bản thân.

“Tôi dành nhiều thời gian hơn để ăn cơm cùng gia đình, bạn gái và đi du lịch, đọc sách... những điều trước đó tôi không đủ can đảm bứt ra khỏi guồng công việc để tận hưởng” - T.Trí cho biết.

Tương tự, H.Lê sau khi đầu quân vào một tập đoàn mỹ phẩm thì được nhiều anh chị chia sẻ do kinh tế khó khăn, vì thế các công ty hiện có chính sách hạn chế tuyển mới nhân viên. “Do đó tôi biết được rằng đôi khi việc mình thất nghiệp là do yếu tố cung - cầu của thị trường chứ không chỉ vì năng lực của bản thân” - H.Lê nói.

Dưới góc nhìn của một chủ doanh nghiệp, bà Thùy Liên (chủ tịch hội đồng quản trị công ty Prosales) nhận định: “Thất nghiệp, trong một chừng mực nào đó, giúp chúng ta ngừng dòng xoáy công việc để nhìn lại và hiểu rõ hơn về bản thân. Bên cạnh đó, thất nghiệp cũng giúp chúng ta có thời gian cảm nhận, khám phá cuộc sống, cảm thấy đau để rồi từ đó bừng tỉnh và vươn lên”.

Còn với ông Trần Hùng Thiện (Giám đốc công ty Nghiên cứu thị trường GCOMM, nguyên Phó tổng giám đốc AC Nielsen Việt Nam): “Rất nhiều người, nhiều sách dạy về cách phỏng vấn xin việc thành công, nhưng ít ai dạy cách chia tay một công việc như thế nào”. Theo ông, sa thải nhân viên là một điều không ai muốn và phải có những nguyên do nghiêm trọng (có thể từ khó khăn của công ty hoặc vấn đề của chính nhân viên). Vì vậy, người trẻ không nên nghĩ quá tiêu cực khi chẳng may bị đưa vào danh sách “đen”.

Đứng từ góc độ chuyên môn, Thạc sĩ tâm lý Nguyễn Hữu Long (giảng viên CĐ Sư phạm T.Ư TP.HCM) cho rằng việc xoay chuyển thất nghiệp sang góc nhìn tích cực sẽ không dễ dàng. “Bởi thất nghiệp đồng nghĩa mất thu nhập, mất mối quan hệ, mất thể diện... Nhưng thay vì mãi ngồi than thân trách phận vô ích, nên chăng người trẻ cần nhìn vào sự thật để tìm cách giải quyết vấn đề theo hướng lạc quan” - ông nói. Bên cạnh sự nỗ lực của chính cá nhân thất nghiệp, ông cũng nhấn mạnh vai trò hỗ trợ, động viên của người thân, gia đình để các cá nhân trên chóng thoát khỏi trạng thái bi quan, tự ti...

“Tôi có người bạn bị đưa vào danh sách giảm biên chế do anh chỉ chăm làm mà không chịu cập nhật kiến thức mới. Anh trở nên nóng nảy và xích mích triền miên với vợ. Gia đình anh đã kiên nhẫn giải thích và động viên anh đi học một số tín chỉ chuyên môn. Hiện anh đã kiếm được công việc mới. Anh thừa nhận thông qua khoảng thời gian thất nghiệp, anh đã học được nhiều điều” - Thạc sĩ Long đúc kết. 

Theo Tuổi Trẻ

Ngày nay, rất nhiều bạn trẻ có thể dễ dàng kiếm được bộn tiền nhờ công việc mới đầy thú vị - "ngủ thuê".

"Ngủ thuê" hay còn gọi là "ngủ chuyên nghiệp”, “ngủ ra tiền” đang trở thành một công việc mới đầy thú vị. Rất nhiều khách sạn trên thế giới đã tuyển dụng các bạn trẻ vào vị trí "ngủ chuyên nghiệp" để đưa ra những trải nghiệm của họ với các dịch vụ của họ. Tuy nhiên, không thể ngờ rằng hiện nay, nó lại trở thành nghề để kiếm sống của giới trẻ.

Gần đây, khách sạn Finn, ở trung tâm Helsinki, Phần Lan đang tiến hành tuyển dụng một nhóm thanh niên vào vị trí “người ngủ chuyên nghiệp” để đánh giá chất lượng 35 phòng ngủ của khách sạn này trong 35 ngày liên tiếp.

Nhiệm vụ của họ chỉ có… ngủ, rồi góp ý với ban giám đốc và điều hành khách sạn về những thiếu sót hoặc chưa hài lòng về căn phòng đó. Sau đó, người này sẽ lên blog hay các trang mạng xã hội của khách sạn và nêu cảm tưởng cũng như những kinh nghiệm “ngủ” tại khách sạn của mình. Được biết, hiện tại, khách sạn Finn đã nhận được gần 1.000 lá đơn xin việc. Cuộc tuyển chọn các ứng viên phù hợp sẽ được kéo dài đến hết tháng 4 này.

Đây không phải là khách sạn đầu tiên tuyển dụng vị trí khá mới lạ này. Trước đó, vào năm 2010, một diễn đàn Trung Quốc có tên Qunar cũng đã đăng tuyển những ứng viên sáng giá vào vị trí "người ngủ chuyên nghiệp". Rất nhiều các bạn trẻ đã tham gia ứng tuyển và vô cùng hào hứng với công việc mới lạ này.

Thời điểm đó, Cô Zhuang (23 tuổi) đến từ Trung Quốc đã vượt qua hàng ngàn đối thủ để nhận công việc "ngủ chuyên nghiệp" này. Cô được chọn là một trong ba người chiến thắng cuối cùng trong số 7.800 ứng viên và bắt đầu làm việc cho Qunar từ tháng 3/2010. 

Vốn là một người thích ngủ, cô Zhuang đã thể hiện mọi tài năng về phong cách ngủ cũng như kinh nghiệm ngủ tại khách sạn của mình. Cuối cùng, cô đã trở thành một “chuyên gia” trong lĩnh vực “ngủ” tại các khách sạn trên khắp đất nước. Cho đến nay, cô đã ngủ ở hơn 200 khách sạn và được nhiều nơi mời về để “ngủ”.

Cô có nhiệm vụ viết bài, đánh giá dưới góc độ chuyên gia về cơ sở vật chất, vị trí, đồ ăn, các dịch vụ và giá cả của các khách sạn. Những đánh giá của cô Zhuang được dùng là đánh giá độc lập của bên thứ ba và được dùng để hướng dẫn cho lữ khách. “Ngủ chuyên nghiệp” là một công việc tuy nhàn rỗi nhưng mang lại cho Zhuang rất nhiều trải nghiệm mới mẻ và thú vị.

Công việc ngủ chuyên nghiệp mất nhiều thời gian và tinh lực của một người. Những người làm việc tại Qunar phải có sự cẩn thận, tỉ mỉ và có tầm qua sát tốt.

Thực tế, cùng với sự phát triển của xã hội, nhu cầu về hoạt động thương mại và du lịch ngày càng cao không những mang lại thu nhập lớn cho ngành khách sạn mà còn khiến sự cạnh tranh giữa các khách sạn ngày càng quyết liệt. Bởi vậy, một số khách sạn đã tuyển các cô gái có trình độ thẩm mỹ và học vấn cao làm “nhân viên ngủ chuyên nghiệp”, nhằm gây dựng thương hiệu và tiếng tăm cho khách sạn.      

Theo TTVN

Một số trang tin việc làm, diễn đàn và mạng xã hội về thiên văn đều đăng tải thông tin này với tiêu đề hot "Tìm người Việt Nam thứ hai bay vào vũ trụ".

Hình ảnh về tin tuyển phi hành gia.

Thông tin này đang khiến giới trẻ xôn xao, bởi tính thực hư. Theo đó, nội dung của bản tuyển dụng này như sau: yêu cầu độ tuổi 18-24 (có một số bản ghi tuổi từ 18-35), là công dân Việt Nam, không ngại làm việc xa nhà ở ngoài trái đất, thích nghi được mội trường làm việc quốc tế và không ngại làm người nổi tiếng.

Khi được tuyển dụng, đối tượng sẽ: bay vào vũ trụ, giao lưu với đại diện 62 nước trên thế giới, tham gia khóa huấn luyện cùng 107 thành viên khác tại Hoa Kỳ.

Thông tin trên trang chủ của cổng việc làm Vietnamworks, khi kích chuột vào thì không hiển thị nội dung. Dù vậy, ở những trang việc làm khác vẫn có tin này.

Có lẽ, do ngành khoa học vũ trụ Việt Nam còn non trẻ, cùng với bản tin khá mơ hồ (chỉ ghi liên hê qua email, trang web của đơn vị tuyển dụng không vào được, yêu cầu công việc và hồ sơ đơn giản... nên khiến nhiều người nghi ngờ. Một số cho rằng đây là "hậu Cá tháng tư", một số lại cho rằng chỉ là chiêu marketing, bởi "đơn giản thế thì đã có hàng triệu người bay vào vũ trụ rồi"...

Dù vậy, trên fanpage của chương trình, admin vẫn khẳng định sự kiện này sẽ diễn ra vào ngày 15/4 sẽ chứng thực điều này. Và sự việc vẫn đang gây tranh cãi.

Tranh cãi về tính thực hư của việc tuyển phi hành gia người Việt.

Trong khi đó, theo Phó chủ nhiệm CLB Thiên văn nghiệp dư TP.HCM (HAAC) trên diễn đàn Thiên văn Việt Nam thì thông tin này có thực: "Xác nhận với các bạn là có chương trình này. Chi tiết về chương trình vẫn đang còn trong bàn thảo luận nên thông tin chính thức chưa có".

Linh San

Theo Infonet

Ngoài mức tiền trên, tỉnh Bạc Liêu còn bố trí nhà ở công vụ cho các đối tượng tự nguyện về tỉnh làm việc.

Trong năm 2013, tỉnh Bạc Liêu cần thu hút 117 nhân tài về tỉnh làm việc, gồm 1 giáo sư - tiến sĩ, 1 phó giáo sư - tiến sĩ, 1 tiến sĩ, 33 thạc sĩ, số còn lại dành cho bác sĩ chuyên khoa I và II, dược sĩ chuyên khoa I và cử nhân có trình độ đại học.

Số lượng nhân sự trên để dành cho các vị trí thuộc ngành y, dược, điều dưỡng, xét nghiệm, kỹ thuật nhiệt lạnh, công nghệ thông tin, công nghệ ô tô, điện công nghiệp,…

UBND tỉnh Bạc Liêu "mời gọi" cán bộ, công chức, viên chức có trình độ sau đại học tự nguyện và cam kết về phục vụ tại tỉnh Bạc Liêu trong thời gian ít nhất 5 năm đối với trình độ thạc sĩ và bác sĩ chuyên khoa I, 7 năm đối với trình độ giáo sư, phó giáo sư.

Chính sách "thảm đỏ" của Bạc Liêu là  trợ cấp cho các học hàm giáo sư - tiến sĩ là 500 triệu đồng, phó giáo sư - tiến sĩ 400 triệu đồng và tiến sĩ 300 triệu đồng đều được bố trí nhà ở công vụ. Đối với bác sĩ chuyên khoa II và chuyên khoa I mức mức hỗ trợ tương ứng là 200 triệu đồng và được bố trí nhà ở công vụ. Còn học hàm thạc sĩ là 100 triệu đồng và bác sĩ chuyên khoa I - 50 triệu đồng.

Theo Tri thức Việt Nam

Từ tháng 3, ASUS đồng loạt khởi động hai chương trình đặc biệt tại các trường đại học trên toàn quốc với tên gọi ASUS VivoTour & ASUS Campus Elite 2013.

Với 2 chương trình này, ASUS mang đến cho sinh viên cơ hội trải nghiệm các công nghệ mới nhất một cách sinh động, trực quan đồng thời chào đón các sinh viên tài năng, nhiệt huyết tham gia chương trình đào tạo và tuyển dụng chuyên nghiệp của hãng. Đây là các chương trình hãng liên tục thực hiện trong nhiều năm qua và được sinh viên các trường trên toàn quốc ghi nhận, hưởng ứng tích cực, nhiệt tình.

Ông Jeff Lo - Tổng giám đốc ASUS Việt Nam - phát biểu: “Năm 2012, chúng tôi đã thực hiện thành công ASUS Campus Tour, mang công nghệ đến với 8 trường đại học trên toàn quốc và tuyển dụng được hơn 100 sinh viên xuất sắc tham gia chương trình đào tạo tại ASUS. Năm 2013, chúng tôi mở rộng quy mô chương trình với VivoTour - thiết kế theo hình thức tour du lịch trải nghiệm công nghệ và ASUS Campus Elite. Chúng tôi muốn tạo ra một môi trường chuyên nghiệp, hấp dẫn để các bạn sinh viên học tập, thực hành và trải nghiệm công việc ngay khi còn ngồi trên ghế giảng đường. Đồng thời, qua đó, chúng tôi cũng sẽ xây dựng nên nền tảng nhân sự mới cho ASUS từ những tài năng trẻ được đào tạo chuyên sâu, có tầm nhìn, sức trẻ và sức sáng tạo”.

ASUS VivoTour: hành trình khám phá công nghệ

Khởi động từ tháng 3, hành trình sẽ đến với 8 trường đại học trên toàn quốc, gồm ĐH Cần Thơ, ĐH Sư Phạm Kỹ Thuật TP.HCM, ĐH Bách Khoa TP.HCM, ĐH Nha Trang, ĐH Bách Khoa Đà Nẵng, ĐH Huế, ĐH Bách Khoa Hà Nội & ĐH Thái Nguyên.

Tại đây, các bạn sinh viên sẽ được tham gia vào hành trình khám phá những công nghệ mới nhất từ ASUS với các sản phẩm mới trên thị trường như loạt sản phẩm notebook màn hình cảm ứng ASUS VivoBook, máy tính bảng MeMO Pad, Transformer Pad 300 series, Padfone…

VivoTour được thiết kế theo hình thực trải nghiệm, nơi khách tham quan trực tiếp tương tác, thử nghiệm các tính năng nổi bật của sản phẩm như Instant-On khởi động lại trong vòng 2 giây, cảm ứng trên màn hình và bàn rê chuột, bàn phím Chiclet thế hệ mới, công nghệ điện toán đâm mây…

Đức Huy, sinh viên ĐH Sư phạm kỹ thuật TP.HCM, chia sẻ: “Mình rất ấn tượng về quy mô tổ chức của ASUS lần này và cảm thấy những trải nghiệm công nghệ thực sự hữu ích, dễ hiểu và sinh động. Mình cũng đã đăng ký ứng tuyển vào Campus Elite để có cơ hội thử sức tại một môi trường làm việc năng động, đầy tiềm năng và thử thách như ”.

Campus Elite 2013: Nắm bắt cơ hội, trải nghiệm giá trị mới

Nối tiếp thành công của năm 2012, ASUS Campus Elite 2013 chào đón các bạn sinh viên từ các trường cao đẳng - đại học trên toàn quốc đăng ký thi tuyển để trở thành thành viên ASUS Campus Elite.

Các sinh viên được tuyển chọn sẽ tham gia vào 10 khóa học chuyên nghiệp và 5 khóa học đào tạo thực hành để trở thành những chuyên viên quản lý cao cấp và có cơ hội làm việc tại ASUS - một trong những công ty công nghệ năng động, hấp dẫn và nhiều tiềm năng phát triển.

ASUS tiếp nhận đăng ký tham gia chương trình thông qua 2 cách:

- Đăng ký trực tiếp tại các địa điểm tổ chức VivoTour

- Đăng ký online qua link: http://www.asus.com/event/2013/CampusElite/vn/

Thời gian tiếp nhận đăng ký: từ 18/3 đến hết ngày 11/5.

Tư liệu: Asus

Theo Infonet

Ngày 6/4, tại Đại học Ngân hàng TP. HCM cơ sở số 56 (Hoàng Diệu II, Thủ Đức) sẽ diễn ra “Ngày hội việc làm sinh viên Ngân hàng lần 6”.

Ngày hội việc làm sinh viên Ngân hàng 2012 đã thu hút được rất nhiều bạn trẻ tham gia.

Với sự góp mặt của hơn 40 đơn vị là các ngân hàng TMCP, công ty chứng khoán, công ty kế toán kiểm toán, công ty bảo hiểm cùng các đơn vị doanh nghiệp khác, các sinh viên sẽ có cơ hội tiếp cận với hàng ngàn vị trí thực tập, việc làm phù hợp chuyên ngành được đào tạo và hưởng ưu đã từ chương trình phát triển nguồn lực của các ngân hàng hàng đầu Việt Nam, được tập huấn kỹ năng tìm việc, sử dụng dịch vụ miễn phí từ các doanh nghiệp lớn.

Đặc biệt, các bạn sinh viên đến với ngày hội sẽ nhận được nhiều phần quà hấp dẫn khi tham gia chuyên đề, giao lưu với các chuyên gia, lãnh đạo các ngân hàng hàng đầu, ca sĩ - nhạc sĩ Minh Thư, Tiêu Châu Như Quỳnh, Phương Anh Idol,… cùng nhiều nhóm nhạc trẻ, giọng ca được yêu thích.

Chương trình chi tiết :

Ngày 5/4 (tại hội trường lớn)

8h: Chuyên đề Cơ hội nghề nghiệp với Techcombank (thực hiện chính: ông Lã Quý Minh - Giám đốc nhân sự miền Nam).Giao lưu cùng ca sĩ Phương Anh Idol và một số ca sĩ, nhóm nhạc.

Ngày 6/4 - Ngày hội chính thức:

8h (tại hội trường lớn): Khai mạc

9h (tại hội trường lớn): Chuyên đề “Làm thế nào để tìm được việc làm trong thời kỳ khủng hoảng” do lãnh đạo cấp cao của các Ngân hàng hàng đầu và chuyên gia tìm việc thực hiện (Tiến sĩ Nguyễn Đức Hưởng - cựu sinh viên trường, thành viên Hội đồng khoa học ngành Ngân hàng, Phó Chủ tịch TT Hội đồng Quản trị LienVietPostBank; ông Đỗ Minh Toàn - cựu sinh viên trường, Tổng giám đốc ACB; ông Trần Xuân Hoàng Phó tổng giám đốc BIDV; ông Lâm Quang Vinh - Tổng giám đốc công ty CP Tìm việc nhanh).

9-11h30 (tại các phòng ở tầng trệt, giảng đường A (A001 - A006) và phòng học bên hông hội trường lớn):

- Chuyên đề Bí quyết thành công trước nhà tuyển dụng trong ngành ngân hàng của HDBank.

- Chuyên đề Kỹ năng chăm sóc da, trang điểm khi đi học, đi làm”của hãng dược mỹ phẩm Tenamyd Canada.

14h (tại hội trường lớn): Chuyên đề Cơ hội việc làm và phát triển cùng ngân hàng Bản Việt do lãnh đạo cấp cao của ngân hàng thực hiện. Ngoài ra có giao lưu cùng ca sĩ Tiêu Châu Như Quỳnh và một số ca sĩ, nhóm nhạc.

Q.C

Theo Infonet

Kỳ thi tuyển sát hạch cán bộ làm lãnh đạo các sở ban ngành của TP Đà Nẵng kỳ thứ 7 năm nay sẽ được tổ chức thi tuyển để chọn 40 chỉ tiêu cho các vị trí giám đốc, phó giám đốc, trưởng phó phòng chức năng của TP.

Các thí sinh đang thi môn Tin học tại cuộc thi tuyển chức danh trưởng phó phòng do Sở Nội vụ TP Đà Nẵng tổ chức hồi năm 2012.

Giám đốc Sở Nội vụ TP Đà Nẵng Đặng Công Ngữ khẳng định qua 6 năm (2006-2012) tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo các sở ban ngành từ 283 ứng viên tham gia thi tuyển, UBND TP. Đà Nẵng đã chọn 92 ứng cử thi tuyển đạt kết quả cao để bổ nhiệm vào các chức danh giám đốc, phó giám đốc, trưởng phó phòng chức năng của TP.

Ngay sau khi có thông báo thi tuyển chức danh lãnh đạo, đã có hàng trăm ứng viên đăng ký tham gia kỳ thi tuyển trong năm 2013 này.

Thông qua thi tuyển chức danh lãnh đạo các sở ban ngành, TP Đà Nẵng là đơn vị hành chính đầu tiên ở miền Trung và Tây Nguyên thực hiện cơ chế thi tuyển để bổ nhiệm chức danh lãnh đạo và là cơ sở để xem xét đánh giá đào tạo cán bộ nguồn kế nhiệm.

Ông Đặng Công Ngữ cho biết trong những năm tới, Đà Nẵng sẽ mở rộng đối tượng thi tuyển chức danh lãnh đạo ra ngoài tỉnh. Ví dụ, một công chức ở tỉnh khác có thể thi tuyển giám đốc một Sở của Đà Nẵng nếu ứng viên đó đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định. Trong tương lai gần thành phố sẽ tổ chức thi tuyển chức danh giám đốc Sở.

"Việc thi tuyển chức danh lãnh đạo các sở ban ngành sẽ hạn chế việc chạy chức, chạy quyền" - nguyên Bí thư Thành ủy, Trưởng Ban Nội chính TW Nguyễn Bá Thanh khẳng định.

Theo Vietnamnet

Lượng thí sinh đăng ký sơ tuyển để thi vào các trường công an, quân đội tại nhiều địa phương năm nay tăng mạnh so với năm 2012. Có nơi con số này tăng gần gấp đôi so với những năm trước.

Thiếu úy Đặng Huy Hoàng - nhân viên quân lực Ban chỉ huy quân sự quận Bình Thạnh, TP.HCM - hướng dẫn các phụ huynh thay con đến làm hồ sơ thi vào các trường quân đội.

Chiều 25/3, ông Lê Hải Nam (55 tuổi ở quận Bình Thạnh, TP.HCM) và ông Nguyễn Kiều Hùng (50 tuổi ở quận 10, TP.HCM) cùng có mặt tại Ban chỉ huy quân sự quận Bình Thạnh để chỉnh sửa lại hồ sơ thi vào trường quân đội cho con mình.

“Cháu bận học nên tôi đi làm hồ sơ giúp” - ông Hải Nam, phụ huynh của thí sinh Lê Trung Hải, học sinh trường THPT Trường Chinh (quận 12), nói. Năm nay, con ông Nam thi vào trường Sĩ quan tăng thiết giáp và trường CĐ Sĩ quan thông tin. “Tôi cũng hướng cho cháu theo công nghệ thông tin, môi trường nhưng cháu nhất quyết vào quân đội nên tôi tôn trọng quyết định của cháu” - ông Nam kể thêm. Còn ông Kiều Hùng - phụ huynh của thí sinh Nguyễn Thiện Dũng - kể: “Cháu nhà tôi trước đó định thi vào trường ĐH Dầu khí. Nhưng gia đình tôi muốn cháu vào quân đội để rèn luyện cho tốt”.

Tăng gần gấp đôi

Yên tâm khi học trường quân đội, công an “Trong khi việc làm đang là thách thức với sinh viên tốt nghiệp một số ngành nghề, cả thí sinh và phụ huynh đều thấy yên tâm khi học các trường công an, quân đội. Các em sẽ được phân công công tác căn cứ vào mục tiêu đào tạo và nhu cầu của từng đơn vị” - thiếu tá Nguyễn Mạnh Cường (phó trưởng phòng kế hoạch tuyển sinh Cục Đào tạo, Bộ Công an) nhận định. Thượng tá Trần Đình Chơi cũng phân tích lý do ngày càng có nhiều thí sinh chọn thi vào các trường quân đội là do học trong các trường này được hưởng nhiều chế độ ưu đãi, khi ra trường được phân công công tác ngay. Bên cạnh đó, Bộ Quốc phòng có chủ trương thu hút nhân tài phục vụ trong quân đội để xây dựng quân đội nhân dân Việt Nam cách mạng, chính quy, từng bước hiện đại đáp ứng nhiệm vụ xây dựng và bảo vệ vững chắc, toàn vẹn lãnh thổ Tổ quốc trong tình hình mới.

Hướng dẫn làm hồ sơ cho hai phụ huynh, thiếu úy Đặng Huy Hoàng - nhân viên quân lực ban chỉ huy quân sự quận Bình Thạnh - thông tin sơ bộ: “Số thí sinh đăng ký nhận lý lịch trích ngang để sơ tuyển đến thời điểm này là 19, tăng lên so với 14 thí sinh đăng ký và chỉ bảy thí sinh dự thi trong năm 2012”. Tương tự, tại công an quận Phú Nhuận (TP.HCM) trung tá Nguyễn Thanh Cần - cán bộ tuyển sinh - cho biết đã có 60 thí sinh đến nộp hồ sơ đăng ký sơ tuyển, nhiều hơn so với 50 thí sinh sơ tuyển và 31 thí sinh đủ điều kiện dự thi trong năm 2012.

Đáng chú ý là tại Bình Định, thượng tá Trần Đình Chơi - trưởng ban quân lực Bộ chỉ huy quân sự tỉnh - cho biết toàn tỉnh đã có 600 hồ sơ đăng ký dự thi dù công tác tiếp nhận hồ sơ kéo dài đến ngày 15/4/2013. Lượng hồ sơ năm 2013 cao gần gấp rưỡi so với năm 2012 và gần gấp đôi các năm 2011, 2010.

Trước tình hình đó, ban tuyển sinh quân sự 11 huyện, thị xã, thành phố trên địa bàn tỉnh đang có nhu cầu xin thêm 150 hồ sơ để đáp ứng nhu cầu thí sinh đăng ký thi vào các trường quân đội. Năm nay, thí sinh đăng ký dự thi vào Trường Sĩ quan lục quân II chiếm hơn 50% số hồ sơ dự thi. Học viện kỹ thuật quân sự cũng có số thí sinh đăng ký dự thi khá đông...

Còn theo phòng tổ chức cán bộ công an tỉnh Bình Định, năm nay lượng thí sinh đăng ký thi vào các trường công an cũng tăng đột biến. Thời điểm này đã có gần 1.000 hồ sơ đăng ký dự thi so với 300-400 hồ sơ ở những năm trước.

Phát thêm 10.000 hồ sơ

Trong khi đó, thông tin từ ban tuyển sinh quân sự Bộ Quốc phòng cho hay dù việc sơ tuyển tại các ban tuyển sinh quân sự cấp quận, huyện mới được triển khai từ đầu tháng 3 và kéo dài đến ngày 15/4 nhưng lượng thí sinh đăng ký dự thi vào các trường quân đội đã tăng hơn nhiều so với năm 2012. Hồ sơ phát ra theo nhu cầu đăng ký của thí sinh đến nay tăng thêm hơn 10.000 bộ so với dự kiến ban đầu.

Thông thường, số thí sinh miền Bắc dự thi vào các trường quân đội cao hơn hẳn các tỉnh phía Nam. Nhưng năm 2013 đã chứng kiến sự gia tăng số lượng đáng kể từ thí sinh phía Nam.

Tương tự, thiếu tá Nguyễn Mạnh Cường, phó trưởng phòng kế hoạch tuyển sinh Cục đào tạo - Bộ công an, khẳng định số lượng thí sinh tham gia sơ tuyển chuẩn bị cho việc dự thi vào các trường công an tăng thấy rõ ở nhiều địa phương. Tại Hà Nội, ông Nguyễn Quang Đức - phòng tổ chức cán bộ công an Hà Nội - cho biết năm 2013 ngoài số chiến sĩ nghĩa vụ, số thí sinh là học sinh phổ thông khu vực Hà Nội đăng ký dự thi vào các trường công an là khoảng 3.000 thí sinh.

Thượng tá Đặng Công Tới - phó trưởng phòng tổ chức cán bộ (công an TP Đà Nẵng) - cho biết đến thời điểm này số lượng hồ sơ nộp thi vào các trường công an tăng và cao hơn hẳn năm 2012. Theo thượng tá Tới, năm 2012 số lượng học sinh đăng ký thi các trường công an của Đà Nẵng chỉ gần 500 nhưng năm nay đã tăng lên 660 và hiện vẫn tiếp tục nhận hồ sơ. Thượng tá Tới cũng chia sẻ thêm số lượng học sinh các trường có tiếng của Đà Nẵng như chuyên Lê Quý Đôn, THPT Phan Châu Trinh đăng ký dự thi vào các trường công an cũng tăng lên.

Tại Đắk Lắk, ban tuyển sinh của công an tỉnh thông tin bước đầu đã thấy có sự tăng đột biến số lượng hồ sơ đăng ký dự tuyển. Hiện đã có 3.400 bộ hồ sơ gửi về công an tỉnh Đăk Lăk so với 2.000 bộ trong năm 2012. Ở khu vực đồng bằng sông Cửu Long, lượng thí sinh dự thi vào công an, quân đội cũng tăng. Ông Trần Anh Đấu - Phó trưởng công an quận Ô Môn, TP Cần Thơ - cho biết dù chưa tới hạn chót nộp hồ sơ nhưng số thí sinh đến dự tuyển và số hồ sơ đạt yêu cầu đều cao hơn những năm trước.

Theo Tuổi Trẻ

Một quyết định khác biệt để tự tìm hướng đi cho tương lai của một chàng trai đã thành công hơn mong đợi.

Đó là Trần Minh Thiệp (27 tuổi, trú thôn Cẩm Lãnh, xã Tiên Cẩm, huyện Tiên Phước, Quảng Nam). Tốt nghiệp đại học với tấm bằng chuyên ngành Việt Nam học, nhưng chàng trai trẻ đã rẽ sang lối khác bằng một quyết định táo bạo: về quê nuôi chim trĩ.

Trại nuôi chim trĩ đầu tiên ở Quảng Nam của Thiệp được nhiều người tìm đến, người thì đặt hàng, người thì tìm hiểu.

Thiệp nói: “Trại chim của tôi được mở vào giữa năm 2012 với 50 con giống và mới bắt đầu đẻ trứng, cho nên hiện tôi chỉ mới thu hồi được 3/4 số vốn. Nhưng chắc chắn trong vài tuần nữa thôi, tôi không chỉ thu đủ 20 triệu đồng tiền vốn mà còn thu lãi không dưới 50 triệu đồng”.

Anh Thiệp đầu tư máy ấp trứng cho hiệu quả cao.

Quê Thiệp nghèo, địa hình vùng trung du vốn không bằng phẳng nên gia đình anh không có nhiều diện tích để canh tác lúa nước. Vì thế, Thiệp luôn suy nghĩ tìm cách làm ăn mới vừa phù hợp với điều kiện của địa phương lại vừa gần gũi với bà con nông dân. Tình cờ một lần lên mạng, Thiệp đọc được một tài liệu liên quan đến nuôi chim trĩ. Thấy cách nuôi đơn giản, phù hợp với khí hậu nóng ấm của miền Trung lại cho giá trị kinh tế cao, Thiệp không khỏi vui mừng vì biết rằng đây chính là mô hình chăn nuôi anh cần tìm.

Tốt nghiệp về quê trong khi chưa có việc làm, ước mơ mở trại nuôi chim trĩ ngày nào lại thôi thúc anh. Nghĩ là làm, anh vay mượn chừng 10 triệu đồng rồi bắt xe ra tận Thanh Hóa để học hỏi cách nuôi của một hộ dân nơi đây. Thiệp cho biết: “Mặc dù đã nắm khá vững kỹ thuật nuôi loài chim này nhưng trăm nghe không bằng một thấy, mình phải thấy cụ thể mới thả nuôi tốt được. Sau khi “giắt lưng” thêm ít kinh nghiệm, tôi quyết định mở trang trại với 50 con giống”.

Theo anh Thiệp, chim trĩ là giống vật nuôi có giá trị kinh tế cao, dễ nuôi và phát triển nhanh.

Tính từ khi thả nuôi đến nay đã gần 10 tháng, đàn chim trĩ của Thiệp đã đẻ và ấp nở được hơn 100 con giống. Với mức giá bán ra 150.000 đồng/con, anh đã thu được 15 triệu đồng. Theo Thiệp, nếu được chăm sóc tốt, một con chim trĩ mái có thể đẻ được 120 trứng/năm. Tính xác suất trứng nở thành công khoảng 100 trứng, thì mỗi năm, một con chim trĩ sẽ mang lại cho người nuôi 15 triệu đồng tiền bán con giống.

“Nuôi chim trĩ không khó vì chuồng trại dễ làm, nguồn thức ăn lại dễ kiếm. Nói chung, nuôi chim trĩ không khác nuôi gà là mấy. Nhưng chim trĩ lại có nhiều ưu điểm hơn nuôi gà ở chỗ chúng đề kháng tốt hơn với dịch bệnh”, Thiệp tiếp lời. “Ngoài việc bán chim trĩ giống cho những người có nhu cầu. Người nuôi còn có thể bán chim thương phẩm với giá từ 300.000 - 400.000 đồng/kg sau 4 tháng thả nuôi. Là loại thực phẩm có giá trị dinh dưỡng cao nên hiện tại tôi đã nhận được nhiều đơn đặt hàng kể cả trong và ngoài tỉnh”.

Theo tính toán của Thiệp, một chim trĩ mái có năng suất đẻ trứng gấp 5 lần so với một con gà công nghiệp. Trong khi đó, lượng thức ăn tiêu hao trong một ngày cho chim trĩ chỉ khoảng 5 kg thóc/100 con. Do vậy, mô hình nuôi giống chim này rất gần gũi với người nông dân, đặc biệt phù hợp với những thanh niên vùng nông thôn.

Ngoài ra, với sự tiến bộ của khoa học hiện nay, người dân sẽ thu lãi cao nếu sử dụng máy ấp trứng chim (giá khoảng 4 - 6 triệu đồng/máy) để cho con giống đồng đều và tỷ lệ nở cao hơn.

“Trước khi bắt tay xây dựng trại nuôi chim, tôi cũng đã tính việc tiêu thụ sản phẩm. Tôi cũng biết rằng ban đầu, để chim trĩ thương phẩm có thể ra tiệm ăn, nhà hàng sẽ hơi khó khăn do thói quen của thực khách. Nhưng cứ e ngại mà không làm thì biết khi nào thành công mới đến. Điều đáng mừng là hiện tại, đã có nhiều người đến đặt hàng, những kệ trứng đang được ấp đã có người đặt mua”, Thiệp chia sẻ.

Theo Thanh Niên

Hãng Yahoo vừa thông báo đã ký thỏa thuận mua lại ứng dụng trên điện thoại di động Summly của cậu học sinh 17 tuổi người Anh Nick D'Aloisio. 

Dù chưa tiết lộ về số tiền bỏ ra, tuy nhiên giới truyền thông cho rằng thương vụ này có giá trị vào khoảng 30 triệu USD.

Nick D'Aloisio trở thành triệu phú sau khi bán ứng dụng điện thoại di động cho Yahoo.

Truyền thông ca ngợi Nick là một trong những người trẻ nhất thế giới có thể tự kiếm được hàng chục triệu USD. Ứng dụng Summly được cậu viết vào năm 12 tuổi tại nhà riêng (London) nhằm phục vụ cho việc học.

Trước khi đi đến thỏa thuận với Yahoo, ứng dụng này có hơn 1 triệu lượt tải về trên App Store. Summly có chức năng giúp tổng hợp những nội dung quan trọng trên các báo và tích hợp nó thành “bài báo” hoàn chỉnh. Bên cạnh đó, Summly còn ký được thỏa thuận hợp tác với hơn 250 nhà xuất bản trực tuyến.

Adam Cahan, giám đốc bộ phận điện thoại của Yahoo, nói về ứng dụng: “Ứng dụng Summly sẽ giúp người đọc dễ dàng, nhanh chóng tìm được những câu chuyện, những thông tin họ muốn”.

Nick và nhóm phát triển ứng dụng Summly của mình đã quyết định “đầu quân” cho Yahoo nhằm tích hợp ứng dụng này vào những phần mềm điện thoại di động của hãng trong thời gian tới.

Nick chia sẻ: “Tôi chưa bao giờ tưởng tượng được Summly lại thành công như bây giờ. Tôi rất cảm ơn những nhà đầu tư, những người đã tin tưởng và giúp đỡ tôi hết mình. Đầu tiên, tôi sẽ dùng số tiền mua một đôi giày và máy vi tính mới, toàn bộ số tiền còn lại tôi sẽ gửi tiết kiệm”.

Theo Tuổi Trẻ

Hiện tại để đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty ngày càng mạnh mẽ, chúng tôi đang tìm kiếm các ứng viên tài năng và tâm huyết cho vị trí nhân viên kế toán tổng hợp.

1. Mô tả công việc

- Theo dõi và lập báo cáo hàng tồn kho (Nhập, xuất, tồn). 

- Theo dõi và lập báo cáo bán hàng (thu tiền, xuất hàng, trả hàng). 

- Kiểm tra duyệt chứng từ thanh toán nhập kho và chi phí.

-  Lập chứng từ thanh toán ngân hàng. 

-  Đối chiếu công nợ, doanh số, thanh toán... với đối tác.

-  Khai báo Thuế GTGT hàng tháng. 

-  Hỗ trợ, tư vấn team business về quy định thuế (hóa đơn, hợp đồng, hàng hóa, thanh toán...).

-  Theo dõi doanh thu bán hàng của từng brands hàng HN trên 123.vn và của từng dịch vụ từ shop HN trên 123Mua.

-  Theo dõi chi phí hoàn tất đơn hàng 123.vn tại HN và tối ưu hóa chi phí.

-  Quản lý các hợp đồng kinh doanh với khách hàng, hóa đơn.

2. Yêu cầu

-   Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kế toán-kiểm toán. 

-   Có kinh nghiệm 3 năm Kế toán tổng hợp. 

-   Nắm vững các chính sách về thuế và chuẩn mực kế toán. 

-   Nắm bắt công việc nhanh và chịu áp lực công việc cao. 

-   Sử dụng thành thạo MS Office đặc biệt Excel. 

-   Sử dụng thành thạo tiếng Anh là 1 lợi thế.

* Ưu tiên:

-   Kinh nghiệm làm việc ở công ty bán lẻ.

-   Có kiến thức về Oracle.

3. Chế độ đãi ngộ

-   Lương, thưởng : cạnh tranh

-   Chính sách phúc lợi tốt.

-   Môi trường làm việc trẻ trung năng động, được khuyến khích sáng tạo, phát triển.

4. Hình thức nộp hồ sơ:

 Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV về: tuyendunghn@vng.com.vn

Thông tin liên hệ:

-   Phạm Thị Hay. ( haypt@vng.com.vn )

-   SĐT: 0437868866 – Ext: 7180.

PV

Theo Infonet

“Cái người ta cần nhìn thấy chính là sự đam mê, quyết tâm vươn lên”, bà Lê Thị Phương Hoa, Trưởng phòng Quan hệ Chính phủ và Công chúng, Văn phòng đại diện Cargill tại Hà Nội chia sẻ.

Vừa qua, hàng trăm sinh viên các trường đại học trên địa bàn Hà Nội đã tham dự chương trình Đối thoại hướng nghiệp Hành trang đến với các tập đoàn đa quốc gia Hoa Kỳ, với chủ đề Bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Hoa Kỳ. Đây là chương trình thứ hai do Hội đồng Kinh doanh Hoa Kỳ - ASEAN tổ chức.

Tham dự buổi đối thoại gồm có các vị khách mời là lãnh đạo, nhân viên trẻ sáng giá đến từ Honeywell (công nghệ), tập đoàn Cargill (nông nghiệp), Deloitte (kiểm toán) và Aon (bảo hiểm). Những diễn giả đều cho rằng, nhân lực luôn là yếu tố được các tập đoàn, doanh nghiệp đa quốc gia Hoa kỳ quan tâm.

Các khách mời của chương trình.

Các sinh viên rất hào hứng khi được gặp gỡ những vị khách nổi tiếng này.

Trong chương trình, rất nhiều các sinh viên tham dự buổi nói chuyện đã bày tỏ sự băn khoăn của mình về tiêu chí tuyển chọn nhân viên của các tập đoàn đa quốc gia Hoa Kỳ.

Về thắc mắc này, đa số các vị khách mời của chương trình đều cho rằng những tập đoàn này tuyển chọn nhân viên chủ yếu dựa trên thái độ. Bà Lê Thị Phương Hoa, Trưởng phòng Quan hệ Chính phủ và Công chúng, Văn phòng đại diện Cargill tại Hà Nội chia sẻ: “Lúc tôi đi xin việc, không hiểu sao họ không nhìn đến bằng, cái họ cần nhìn thấy ở ta đó chính là sự đam mê, quyết tâm vươn lên”.

Bà Lê Thị Phương Hoa tại hội thảo.

Cùng quan điểm này, khách mời Trần Thùy Trang, Trưởng phòng Truyền thông, Delloitte Việt Nam cho biết: “Họ sẽ không tuyển người giỏi nhất mà tuyển người phù hợp nhất”.

Bên cạnh đó, các khách mời cũng bày tỏ một thực tế đó là làm việc tại các tập đoàn đa quốc gia Hoa Kỳ rất áp lực, và đó chính là thách thức lớn đặt ra cho các bạn sinh viên mới ra trường.

Bà Lê Thị Phương Hoa chia sẻ thêm: “Công ty tạo áp lực là điều may mắn với mỗi nhân viên. Họ sẽ có điều kiện để luôn cố gắng và đạt những thành quả cao hơn. Công ty tôi không tạo áp lực mới khó, nhân viên dễ trì trệ. Mỗi người cũng cần phải tạo ra áp lực cho chính mình nếu muốn thăng tiến”.

Bà Phương Hoa nhấn mạnh áp lực càng nhiều, nhân viên càng nhanh hoàn thiện bản thân; cơ hội thăng tiến càng lớn.

Cùng quan điểm này, bà Trần Thùy Trang cho hay: "Các bạn hãy xem những khó khăn, áp lực về mục tiêu trong công việc, cuộc sống là "thách thức", thay cho rào càn". Khi đó mỗi người sẽ có động lực phấn đấu và dễ dàng vượt qua hơn". 

Để giải quyết vấn đề sốc tâm lý này, bà Mai Trang Thanh, Tổng giám đốc Honeywell Vietnam, đưa ra lời khuyên: “Khoảng cách giữa việc học tập và đi làm quá xa nhau. Vì vậy, các bạn cần chuẩn bị tâm lý sẵn sàng dù mình có là học sinh giỏi, tốt nghiệp loại giỏi thì cũng là người bắt đầu. Trước 30 tuổi là giai đoạn bạn đi học việc, nên cần bỏ qua tâm lý: “Tôi giỏi rồi, không làm việc này”. Hãy sử dụng thời gian này để cố gắng học thật nhiều, có thái độ tốt thì sẽ có kết quả tốt”.

Bà Mai Trang Thanh, Tổng giám đốc Honeywell Vietnam.

Buổi nói chuyển thẳng thắn, thiết thực này đã giúp các bạn sinh viên hiểu biết thêm về các tập đoàn đa quốc gia Hoa Kỳ và tự tin, mạnh dạn hơn trong việc kiếm tìm cơ hội việc làm tại đây.

An Hoàng

Theo Infonet