M

Thu nhập bình quân nhân viên Viettel đạt hơn 30 triệu/tháng

Tập đoàn đặt mục tiêu nâng cao thu nhập bình quân của mỗi nhân viên lên mức 40-50 triệu đồng một tháng trong giai đoạn 2016 - 2020.

Phó tổng giám đốc Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel Tống Viết Trung vừa ký văn bản gửi lên Bộ Quốc phòng và Bộ Kế hoạch và Đầu tư về tình hình kinh doanh tập đoàn năm 2015. Theo đó, lần đầu tiên mức thu nhập bình quân nhân viên tập đoàn được tiết lộ.

Thu nhap binh quan nhan vien Viettel dat hon 30 trieu/thang hinh anh 1
Nhân viên tập đoàn Viettel có thu nhập bình quân cao bậc nhất khối nhà nước.

 

Theo báo cáo hợp nhất năm 2015, doanh thu của tập đoàn Viettel đạt 216.851 tỷ đồng. Lợi nhuận sau thuế đạt trên 34.400 tỷ đồng. Vốn chủ sở hữu tăng lên 110.820 tỷ đồng.

Trong năm qua, tập đoàn cũng nộp ngân sách và đóng thuế khoảng hơn 50.000 tỷ đồng.

Đặc biệt, thu nhập bình quân của nhân viên tập đoàn đạt khoảng 30,5 triệu đồng/tháng, tương ứng 366 triệu đồng một năm. Trong khi thu nhập bình quân của nhân viên công ty mẹ còn cao đạt 30,9 triệu đồng/tháng, tương ứng 371 triệu đồng một năm.

Với mức lương bình quân này, tập đoàn trở thành một trong những doanh nghiệp Nhà nước trả thu nhập cao bậc nhất. Mức thu nhập này chỉ đứng thứ 2 sau mức thu nhập bình quân của nhân viên Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước (SCIC) - gần 37 triệu đồng/người/tháng.

Năm 2016, Tập đoàn Viettel đặt mục tiêu doanh thu 242.924 tỷ đồng (không bao gồm doanh thu khuyến mại), lợi nhuận trước thuế gần 46.500 tỷ đồng. Thu nhập bình quân gần 30 triệu đồng một tháng.

Đáng chú ý, tập đoàn đã lập kế hoạch dài hạn giai đoạn 2016 -2020 với mục tiêu trở thành tập đoàn viễn thông toàn cầu, một trong 20 doanh nghiệp viễn thông lớn nhất thế giới.

Doanh thu bình quân 400.00 - 500.000 tỷ đồng một năm, lợi nhuận 70.000 - 90.000 tỷ đồng. Năng suất lao động đạt khoảng 3-4 tỷ đồng/người/năm. Thu nhập bình quân đạt 40 - 50 triệu đồng/người/tháng.

Viettel cũng đặt mục tiêu đầu tư ra quốc tế với vùng phủ thị trường từ 500 - 600 triệu người.

Tập đoàn đặt mục tiêu tăng vốn điều lệ lên 300.000 tỷ đồng, từ mức 100.000 tỷ đồng hiện nay.

Đặc biệt, Viettel còn dự định sẽ nghiên cứu, sản xuất để trở thành tập đoàn công nghiệp sản xuất thiết bị viễn thông công nghệ cao. Từ năm 2016, tập đoàn sẽ triển khai xây dựng đề án tổ hợp công nghiệp công nghệ cao, sản xuất thiết bị viễn thông.

Tuy nhiên, Viettel cũng thừa nhận thị trường viễn thông đã đến giai đoạn bão hoà, các sản phẩm truyền thống như thoại, tin nhắn đang bị suy giảm.

Đến nay, Viettel đã đầu tư ra 9 thị trường nước ngoài: Campuchia với mạng Metfone, mạng Unitel tại Lào, mạng Natcom ở Haiti. mạng Movitel ở Mozambique, mạng Nextel ở Cameroun, mạng Bitel ở Peru… Hiện tập đoàn đang có 13 công ty con với tỷ lệ sở hữu từ 50 -100% vốn điều lệ.

Những năm gần đây, lương thưởng ở các tập đoàn, tổng công ty, doanh nghiệp của Nhà nước luôn ở mức cao, tăng nhanh so với thị trường. Cũng vì vậy, quan điểm doanh nghiệp Nhà nước lương thấp đã dần thay đổi.

Ở bức tranh toàn cảnh hơn, theo báo cáo của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, lương bình quân của khối doanh nghiệp Nhà nước dẫn đầu năm 2015 với khoảng 7,04 triệu đồng một tháng, khối doanh nghiệp FDI chỉ là 5,47 triệu đồng, tư nhân là 4,99 triệu đồng.

Sếp ngân hàng nhận thù lao một năm hơn 4 tỷ đồng

Điều bất ngờ là ngôi vị quán quân lại thuộc về sếp của một ngân hàng top hai. Trong khi đó, sếp của khối ngân hàng quốc doanh nhận với mức lương thấp hơn rất nhiều.

http://vneconomy.vn/doanh-nhan/thu-nhap-binh-quan-nhan-vien-viettel-dat-hon-30-trieuthang-20160921041725489.htm

Theo Bạch Dương/VnEconomy

Bình luận

Tin tức mới nhất Kinh doanh